55 41 3014-0381

contato@caddan.com.br

1) O que é o pós-coaching? Muito se tem falado sobre o que é o coaching e os benefícios do mesmo. Todavia, chamo atenção para, em uma sequência, estarmos chamando de pós-coaching. Vamos supor que você tenha se aprimorado, desenvolvido várias competências e que tenha alcançado um bom desenvolvimento, ou não, pois, outras questões permeiam minhas análises. Aí é que entra o pós–coaching. Uma reflexão e análise mais profunda, contato com abordagens inovadoras como física quântica, análise de personalidade e por aí vai. Na Caddan chamamos de análise integral. Vários pontos foram analisados e a sequência disso tudo é o pós-coaching, que intitulo análise integral e o que ela pode me dar.

2) Como e quando o coachee percebe que está precisando deste processo? Parte dele a iniciativa, ou do coach? Arrisco a dizer que sempre precisaremos. Pode partir do término de um processo tradicional de coaching, ou mesmo de um processo de análise de carreira em que o profissional de posse de muito conhecimento e análise de si mesmo pode traçar e investigar outros pontos do seu perfil e trajetória futura.

3) Qual a importância deste processo? Qual a duração e frequência que ele deve ter?Na Caddan o processo pode variar e é definido pelo próprio profissional/pessoa. Em media são três reuniões de alinhamento e análise integral, contando com um relatório explicativo de outros pontos que mereçam uma análise.

4) Após o processo de coaching, é como se muitas portas fossem abertas dentro da pessoa. Como expandir esses horizontes para além do foco vida-carreira e aperfeiçoar este aprendizado?Essa é a questão... Depois de um desenvolvimento o que posso fazer ainda mais com tudo isso? De fato, quem pode responder é o próprio profissional/pessoa.

5) Conte algum caso interessante de pós-coaching que tenha vivenciado em sua carreira.Tenho alguns casos que encerram o processo e voltam após um período para uma nova análise. E, sempre, com uma questão atual...

6) Esse processo é relativamente novo. Já existe esta cultura em outros países?A Caddan, pelo nível de experiência que tem no Brasil e no exterior, entende ser isso uma tendência. A física quântica tem permitido expandir um pouco mais as possibilidades. Acredita-se que já esteja sendo veiculada essa prática, pois ela é lógica... Todavia, não com esse nome.

7) Qual a vantagem desse processo para as empresas?Estar na frente a algumas necessidades, poder contar com ferramentas e uma atuação que permita as suas equipes estarem ainda mais preparadas para o mundo contemporâneo e as competências exigidas para o mesmo?

8) O pós-coaching é uma tendência. Por quê?Porque é uma leitura mais ampla sobre personalidade, histórico pessoal e profissional, atrelado à essência do profissional, fazendo uma análise integral... Isso é, sim, uma tendência!

9) Qual a metodologia da Caddan para este processo?A Caddan utiliza instrumentos de análise de personalidade e uma tecnologia alemã que permite uma análise do profissional no âmbito de consciência; espiritual, mental, emocional, energético e físico.

10) Quais são os profissionais mais aptos a esse processo e por quê?É indicado para os profissionais que pensam em continuar atuando no mundo contemporâneo em que competências, exigências e expectativas são ainda novas e cheias de dúvidas.

Sobre Daniela Leluddak - Daniela Leluddak é psicóloga, master coach, consultora e palestrante. Há mais de 20 anos atua no mercado nacional e internacional. É diretora-geral da Caddan Empresarial e membro da Caddan Brasil.

Mais informações para a imprensa:
TYPE ASSESSORIA -Vanessa Kopersz Ming
Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.
(11) 99442-7612